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　　公司的董事、监事、高级管理人员作为公司不可或缺的重要职能岗位，在公司经营管理中行使高管权力的同时也要对公司忠实、勤勉。认定公司高管人员是否违反对公司的忠实义务和勤勉义务，一个重要判断标准就是其主观上是否存在损害公司利益的故意和过失，是否尽到管理者通常应有的合理注意。

　　刘某曾系河南某工程有限公司法定代表人，pg麻将胡了下载入口，并兼任公司董事长、经理。该公司章程第三十七条载明，总经理向董事会负责，其职权为:执行并组织实施公司董事会决议，向董事会报告企业经营情况重大事项;根据本章程和董事会决定的基本管理制度，制定公司具体管理制度;组织领导公司的日常生产和经营管理工作等。在刘某任职期间，该公司未与6名员工签订书面劳动合同，该6名员工提起劳动争议诉讼，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。经法院审理，判决公司向6名员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额总计12万余元。该公司履行完判决义务后，向法院提起诉讼，以刘某违反公司高管勤勉义务，未与该6名员工签订书面劳动合同为由，要求刘某赔偿损失12万余元。

　　一审法院审理认为:依据公司法规定，公司董事、监事pg麻将胡了在线玩免费网页版，、高级管理人员违反勤勉义务给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。刘某作为公司高级管理人员，其是否违反勤勉义务系本案的关键。河南某工程公司的《各部门职能及岗位说明书》表明，公司行政部负责招聘员工并建立劳动关系，刘某并不具体负责与员工签订劳动合同。因此，与员工签订书面劳动合同系是公司行政部的职责而非刘某的职责，但刘某作为公司高级管理人员，其是否应当承担赔偿责任，还取决于其在此事上是否存在主观过错。因河南某工程公司并未举示充分证据证明刘某存在主观过错，其要求刘某赔偿损失的诉讼请求证据不足，不应支持。故法院依照《公司法》相关规定，判决驳回河南某工程公司的诉讼请求。

　　宣判后，河南某工程公司不服一审判决，提起上诉。二审法院经审理认为，刘某举证的《各部门职能及岗位说明书》可以证明刘某在公司任职期间并不负有直接与员工签订劳动合同的职责。而公司未举证证明其行政部与员工签订了初步劳动合同并已将初步劳动合同报刘某审批的事实，故刘某并不存在主观过错，遂终审判决驳回上诉，维持原判。pg麻将胡了下载入口，

　　本案中，刘某是否违反了勤勉义务，应从刘某作为高管应负的履责义务和监督义务进行认定。刘某应负的勤勉义务直接来源于公司制定的章程及《各部门职能及岗位说明书》。公司章程对刘某的职责范围进行了概述，并未涵盖具体事宜。而《各部门职能及岗位说明书》可以证明刘某并不负有直接与员工签订劳动合同的职责，该事项不属于刘某作为高管应负的履责义务。另外，考察刘某是否违反了监督义务，即考察刘某是否知晓公司未与员工签订劳动合同以及该事项是否属刘某应当知晓的范围。根据举证责任分配原则，公司应举证证明刘某知晓公司未与员工签订劳动合同事宜，但公司并未举证证明，应承担举证不能的责任，则刘某主观上被认定为不知晓。

　　企业经营过程中，正当程序很重要pg麻将胡了在线玩免费网页版，。无论是商业决策还是企业管理，需要依据正当程序，而正当程序应当预先规定在公司章程中。因此，企业家要有程序意识，要依据预先规定的章程办事，只有通过正当程序的决策，才可以认定企业家在主观上不存在故意或重大过失，才有可能免于决策失误的民事责任。

　　原标题：《【法治化营商环境--企业保护典型案例第五期】公司董事、监事、高级管理人员违反勤勉义务的认定》