PG·麻将胡了(官方网)APP下载IOS/安卓通用版/手机版

　　青年员工是企业高质量发展的生力军，近年来，山东潍坊寿光市烟草专卖局（营销部）始终把青年人才培养工作摆在突出位置，以加强组织建设、搭建展示平台、服务中心工作为主线，构建“选苗-育苗-墩苗-护苗”全周期青年人才培育体系，不断激发青年员工干事创业活力，实现从“青苗”变“栋梁”的跨越式成长。

　　“李老师，您帮我看一下我给这个零售客户设计的店铺布局与商品陈列方案可以么？”夜晚十点的第一基层服务站卷烟营销办公室，新入职大学生刘路熙仍在反复修改零售客户的店铺转型升级方案。自从与市级星级客户经理李春胜结为师徒后，这样“白天跑市场、夜间泡课堂”的场景已成为常态。在最近潍坊市烟草专卖局（公司）系统举办的卷烟营销技能提升大比武中，这对师徒组合在多个比武项目中斩获奖项pg麻将胡了游戏试玩，。

　　为确保青年员工“行有向”、“学有样”，寿光市局（营销部）加强组织建设，抓实建章立制，紧盯青年员工发现、培养、使用各环节，先后印发青年员工思想政治建设方案、“传帮带”管理办法、多维激励考核方案等多项制度办法，选聘党员干部和“精兵干将”作为带教老师，创新构建“三维导师制”培养模式：在思想动态方面，聚焦党性教育，通过主题党日、“党史沙龙”等活动沉浸式学习，筑牢青年员工理想信念；在业务提升方面，侧重技能传承，按照“术业有专攻”思路，为青年员工量身定制“技能提升路径图”，强化业务实操；在生活关怀方面，关注身心健康，在人际关系、情绪调节、生活节奏给予支持与引导，助力青年员工以良好身心状态投入工作学pg游戏网站，习。目前寿光市局（营销部）已有27对师徒入选局（营销部）“师徒库”，带教成果转化率达91%。

　　“各位稽查员请看，我们以Excel表格为基础，通过VLOOKUP查找函数将零售户台账、最小市场单元数据库进行关联……”在“寿烟云课堂”直播间，稽查员苗加智正演示许可证新办与延续实地核查记录模板的制作方法，通过函数关联数据，解决核查表容易出现漏项及错误的问题。

　　为了让青年员工在工作中“提能力”、“后劲足”，寿光市局（营销部）利用线上线下多种培训载体，先后组织公文写作、数据分析、管理创新等多项培训班，针对性提升青年员工专业技术、沟通协作、学习创新、问题解决、自我管理、应变适应等“六种能力”，为企业培养复合型人才。除了关注个人能力提升pg麻将胡了游戏试玩，，寿光市局（营销部）还积极举办红歌快闪、演讲比赛、创新分享、拓展训练等主题实践活动，进一步提高青年团队凝聚力、向心力，助力青年员工不断自我加压、主动磨砺，将“争先、争位、争一流”精神内化为行为标准pg麻将胡了游戏试玩，，形成“比、学、赶、帮、超”良好风尚。

　　“我年纪大了，腿脚行动不便，多亏寿光烟草的小姑娘、小伙子们经常来帮我整理店铺，村里愿意来我店里买东西的乡亲们才多起来，你们看pg游戏网站，这些小年轻把我这屋里拾掇的多干净，多敞亮！”寿光市上口镇秀芬超市的零售客户孙秀芬感激地说。像孙秀芬这样年纪偏大的农村市场困难零售客户，寿光市局（营销部）青年突击队已承包103户，通过实施农村市场“一店一策”终端改造项目，年度实现户均增收2万元。

　　寿光市局（营销部）实施“青苗深扎”工程，建立“1+2+3”实践锻炼机制，要求新入职员工100%下沉基层服务站，完成1个月驻村帮扶、参与2个攻坚项目、解决3个群众难题。青年员工定期参与驻店营销、普法宣传、跟车送货等轮岗活动，体验客户经理、稽查员、配送员等基层岗位工作特点，真正把握基层动态，读懂市场脉搏。通过“脚沾泥、接地气”的长期锤炼，青年员工练就了“三硬功夫”：在市场检查和终端改造等长期工作中持续作战的充沛体力、处理客我矛盾时运用拉家常等方式巧妙化解问题的巧劲、分析市场数据精准定位市场痛点的敏锐眼光。2024年，寿光市局（营销部）基层服务站青年员工群众满意度测评达99.7%，实现“把群众诉求放在心里，将个人成长融于服务”。

　　在寿光市局（营销部）涉案卷烟仓库，青年技术攻关小组正在调试自主设计的涉案物品AGV智能搬运机器人，“通过激光导航算法优化，我们让出库卷烟返还用时降低85%。”组长唐海燕介绍道。这支平均年龄28岁的团队已取得5项专利技术，其研发的“返还真品卷烟打码清点一体机”，在潍坊市局（公司）全场景数字平台推广应用现场会中作为先进工作经验示范展示。

　　寿光市局（营销部）将数字化转型作为青年培养新战场，构建“创新孵化-实战检验-成果转化”全链条机制，搭建“聚融创新工作室”，开展“揭榜挂帅”活动，发布数据建模、数据筛选等8项攻关课题；创立“青创种子基金”，对入选省级以上的潜力项目给予专项资金扶持。目前青年员工主导开发的“雷达评价数字化标签管理模式”、“市场监管风险热力图”等数字化工具已在全市推广，帮助客户经理人均服务效率提升40%，市场监管响应速度缩短至15分钟，实现“数智变革”与“人才蝶变”同频共振。

　　通过持续完善青年员工成长管理机制，构建全方位、立体化培养体系，寿光市局（营销部）成功打造青年人才“蓄水池”。三年来，青年员工年度考核优秀率提升42%，取得专业技术职称比例提升51%，4名青年员工获得“潍烟工匠”称号，6人获得省、市级技能竞pg游戏网站，赛“先进个人”、“业务标兵”等荣誉。如今，这支朝气蓬勃的生力军正以“强企有我”的担当，在企业高质量发展征程上书写青春华章。（作者：崔舒菡）

　　免责声明：该文章系我网转载，旨在为读者提供更多新闻资讯。所涉内容不构成投资、消费建议，仅供读者参考。

　　全国人大代表、清华大学国家金融研究院院长田轩：中国一直在坚持金融开放，未来会更加开放

　　全国人大代表、清华大学国家金融研究院院长田轩：中国一直在坚持金融开放，未来会更加开放